ABD İç Güvenlik Bakanlığı (DHS) tarafından hazırlanan ve Resmi Gazetede 26 temmuzda yayınlanan yeni düzenleme, İltica başvurusunu müteakiben Çalışma İzin Belgesi (EAD) başvurusunu yapan yabancılarla ilgili ciddi sınırlamalar getiriyor.

Yeni düzenleme 25 Ağustos 2020 tarihinde yürürlüğe girecek şekilde tanzim edilmiş ve sığınma başvuruları bazında verilen Çalışma İzin Belgeleri ile ilgili mevcut yasal düzenlemelere göre çok  daha kısıtlayıcı prosedürel değişiklikler içeriyor.

Çalışma İzin Belgeleri ve İltica Başvuruları ile ilgili Mevcut Durum ve Yeni Düzenleme ile Öngörülen Değişiklikler

Mevcut durumda, bir kişi Göçmenlik Mahkemesi veya USCIS nezdinde sığınma başvurusu yaptığında ve bunun üzerinden 150 gün geçtiğinde C (08) kategorisi dahilinde Çalışma İzin Belgesi (EAD) başvurusu yapabiliyor ve yine sığınma müracaatın yapıldığı tarihten itibaren 180 gün içerisinde şartlar uygun olduğu taktirde kendisine Çalışma İzin Belgesi verilebiliyordu.

Ancak yeni yasal düzenleme C (08) bazlı çalışma izin belgeleri ile ilgili çok uzun zamandır yerleşik birçok uygulama ve prosedürleri yürürlükten kaldırıyor. Bunların en önemlileri aşağıdadır:

1. C (08) EOD’leri için 180 gün olan zorunlu bekleme süresi 365 güne çıkarılıyor.
2. ABD İltica yasasına göre, herhangi bir istisna durumu söz konusu değil ise iltica başvurusunun ülkeye girişten itibaren en geç bir yıl içerisinde yapılması gerekiyor. Yeni düzenlemeye göre bu süre kaçırılır ve 1 yıl içerisinde iltica başvurusu yapılmaz ise bu durumda Çalışma İzin Belgesi (EAD) alınamayacak. Her ne kadar bu genel kuralın birkaç istisnası olsa da ilk iltica başvurusunu 25 Ağustos ve sonrasında yapacak kimseler için ciddi sorunlar teşkil edeceğini söylemek yanlış olmayacaktır.
3. Yeni Yasal düzenlemeler yürürlüğe girdiğinde, ABD ye yasal olmayan yollarla veya yetkili otoritelerce usulüne uygun şekilde denetime tabi tutulmadan giriş yapanlara EAD düzenlemeyecek. Bunun tek istisnası ise kişinin ülkeye girişinden itibaren 48 saat içerisinde İç Güvenlik Bakanlığına (DHS) bildirimde bulunması ve ülkeye giriş motivasyonu olarak yakın tehlike, kötü muamele ve işkence korkusu veya acil tıbbi zorunluluk gibi haklı sebepleri öne sürmesi olarak belirlenmiş.
4. Halen USCIS İltica Ofisleri tarafından verilen Kabul Tevdi Belgeleri yeni düzenleme ile kaldırılıyor
5. Yeni düzenleme ayrıca daha önceden verilen EAD’lerin iltica davalarının reddinden sonra ne kadar geçerli olacağı konusunu da düzenliyor. Genel kural olarak göçmenlik hakiminin ret kararını müteakiben 30 gün süre ile daha önce alınmış Çalışma İzin Belgeleri geçerli olacak. Göç Temyiz Kurullarına yapılan başvurular bu süreyi durduruyor ve kurulun nihai kararı beklenecek. Ancak bu Federal Bölge Temyiz Mahkemelerine yapılan temyiz başvuruları için geçerli olmayacak.
6. Yeni düzenleme ile eğer iltica başvurusunda bulunan kimseler 25 Ağustos tarihi ve sonrasında ABD içerisinde Ciddi Nitelikli Suçlardan hüküm giyerlerse ( Particularly Serious Crimes) veya ABD dışında siyasi nitelikte olmayan bu tür suçları işlerlerse EAD alamayacaklar. Ağır Cezayı gerektiren suçlar için ise herhangi bir tarih aranmıyor.
7. Yeni yasal düzenleme ile, biyometrik verilerin verilmesi, iltica mülakatları, ihbar yükümlülükleri gibi sığınma süreçlerinde başvuru sahibinden kaynaklı gecikmelerin tespiti halinde C (08) kapsamındaki Çalışma İzin Belgesi Başvuruları reddedilecek.
8. Mevcut durumda usulüne uygun yapılan C (08) EAD başvurularında USCIS in onayı zorunlu iken yeni düzenleme ile takdire bağlı hale getiriliyor.

Sonuç

Tüm bu gelişmeler ışığında 25 Ağustos 2020 tarihinin kritik tarih olduğunu söyleyebiliriz. Bu tarih ve sonrasında ABD ye giriş yapan veya iltica başvurusunda bulunanlar bu yeni düzenlemeden en olumsuz olarak etkilenecek gurup olarak karşımıza çıkıyor. Eğer iltica başvurunuzu yapmış ve üzerinden en az 150 gün geçmiş ise ve Çalışma İzin Belgesi (EOD) almak istiyorsanız 25 Ağustos tarihinden önce EAD müracaatınızı yapmanız lehinize olabilir.

EAD müracaatları açısından yakın zamanda gerçekleşen diğer bir gelişme de USCIS’in müracaatları sonuçlandırma süreleri ile alakalı oldu. Trump yönetimi 19 Temmuz’da, 21 Ağustos 2020 de yürürlüğe girecek yeni bir yasal düzenleme yaparak USCIS’in C (08) kategorisindeki EAD başvurularını 30 gün içinde sonuçlandırma zorunluluğunu kaldırdı. Dolayısı ile daha uzun bekleme süreleri ile karşı karşıya kalmak sürpriz olmayacaktır.

Şüphesiz, tüm bu iltica başvuruları ve C (08) kapsamındaki Çalışma İzin Belgesi başvuru süreçlerindeki bu değişikliler ve beklenen sonuçları birçok ince detay ve ilk bakışta fark edilemeyecek problemli noktalarla dolu olduğundan her durum kendine has şartları içerisinde değerlendirilmelidir. Tüm detayların ve kişiye özel durumların bir göçmenlik avukatı ile birlikte değerlendirilmesini tavsiye ediyoruz.

Yardıma mı İhtiyacınız Var?

Onal Gallant&Partners, Gayrimenkul Hukuku, Fikri Mülkiyet Hukuku, Ticaret Hukuku, Aile Hukuku, Aile Yoluyla Göçmenlik, Çalışma ve Yatırım Yoluyla Göçmenlik ve ABD Vize Süreçleri konularında uzman bir hukuk bürosudur. Amerika'da şirket kurulması ve ABD’de gayrimenkul satın alınmasından, marka tescili ve Green Card çekilişlerine kadar geniş bir yelpazede güvenilir bir temsil ve danışmanlık hizmeti sunmaktayız.

Onal Gallant&Partners’ın tüm ofislerinde görev yapan her biri alanının uzmanı, güncel mevzuat ve uygulamalar hakkında derinlemesine bilgi ve tecrübe sahibi olan saygın ve dinamik hukukçulardan oluşan ekibi saydığımız bu alanları ilgilendiren tüm hukuki problemlerinizin çözümü ve ABD’de hayata geçirmek istediğiniz projelerinizin finansal olarak en etkin şekilde ve sorunsuz süreçlerle yönetilmesi konusunda sizlere yardımcı olmaya hazırdır.

Uzmanlık ve uygulama alanlarımızdaki konularla ilgili olarak en çok merak edilen sorulara verdiğimiz cevapları, sürekli değişen ve güncellenen yasal düzenlemeler ve idari tasarruflarla ilgili haberleri ve bilgilendirme amaçlı videolarımızı ve bloglarımızı ziyaretçilerimizle paylaşmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Bu kapsamdaki yayınlarımızı websitemizden, Facebook, Twitter, Quora, LinkedIn ve Medium hesaplarımızdan ve Youtube kanalımızdan takip edebilirsiniz

Ayrıca ofisimize e-mail veya telefonla doğrudan ulaşabilirsiniz.