EB-3, Amerika’nın nitelikli ve niteliksiz işgücü eksikliğini kapatma amacıyla yürüttüğü bir Green Card programıdır. Açılımı “Employment Based” olan EB-3 Green Card programı, F-1 öğrenci statüsünde olan bireyler için Amerika’da kalıcı oturum ve çalışma hakkı elde etmenin en etkili yollarından birisidir.
EB-3 programı, bir işveren sponsorluğu gerektirir ve üç ana kategoride başvuru imkânı sağlar:
- Profesyoneller
- Nitelikli işçiler
- Niteliksiz işçiler
EB-3 ile F-1 statüsündeki bireyler, OPT veya CPT gibi geçici izinlerin ötesine geçerek Amerika’da kalıcı oturum izni alabilirler.
EB-3 için Gerekli Şartlar Nelerdir?
EB-3 Green Card başvurusunda işveren sponsorluğu zorunludur. İşverenin sağlaması gereken temel gereklilikler arasında en önemlisi, çalışanın süreç içerisinde Department of Labor tarafından belirlenecek maaşını ödeyebilme kapasitesini kanıtlamasıdır. Bunun yanı sıra sunulacak iş pozisyonu tam zamanlı olmalı ve süreç içerisinde işin eğitim ve deneyim gerekliliklerini net bir şekilde tanımlamalıdır. Bu tanımlamalar, sponsor olunacak kişinin temelde ABD vatandaşı veya Green Card sahibi potansiyel bir çalışanın çalışma fırsatını elinden almadığının kanıtlandığı ve verilen iş ilanlarına rağmen gereklilikleri sağlayan bir kişinin işe başvuruda bulunmadığının gösterildiği bir reklam süreci ile birlikte yapılır.
Bütün bu aşamalarda bir hukuk firmasıyla çalışmak son derecede önemli bir avantaj sağlar. Zira başvuru süreçleri ve aşamalar çok detaylıdır ve en ufak bir hataya dahi yer verilmemesi gerekir.
EB-3 Green Card Başvuru Aşamaları
EB-3 Green Card başvurusu, işveren sponsorluğuyla gerçekleşen karmaşık ama sistematik bir süreçtir. Başarılı bir başvuru için belirli aşamalar takip edilir. Her adımın gereklilikleri ve dikkat edilmesi gereken noktaları doğru bir şekilde yerine getirilmelidir.
1 - PERM İşçi Sertifikasyonu
Bu ilk adımda, işveren DOL (Department of Labor- Çalışma Bakanlığı) tarafından talep edilen PERM (İşçi Sertifikasyonu) sürecini başlatır. PERM, işverenin şu koşulları sağlamasını gerektirir:
- İlan edilen pozisyonun gerçek bir iş fırsatı olduğunu kanıtlamak,
- DOL’un belirlediği kurallar çerçevesinde pozisyon için uygun bir ücret (prevailing wage) belirlemek,
- Yerel iş gücü piyasasında ise ihtiyaç duyulan pozisyon için nitelikli bir ABD vatandaşı veya Green Card sahibi çalışanın bulunmadığını göstermek.
Bu süreçte öncelikle etraflıca düşünülmüş ve planlanmış bir iş pozisyonu belirlenir ve bu pozisyona dair bir iş tanımı ve gereklilikleri oluşturulur. Söz konusu pozisyonlar üç kategoride belirlenebilir:
- Profesyonel: Lisans (Bachelor’s) Derecesi olan kişiler
- Skilled Workers (Kalifiye işçiler): En az 2 yıl iş tecrübesi olan kişiler
- Non-Skilled Workers (Kalifiye olmayan işçiler): 2 yıldan az iş tecrübesi olan kişiler.
Bu kategorilerde yapılan başvurularda gereksinim farklarından ötürü iş pozisyonu farkları ve Department of Labor tarafından belirlenen maaş miktarlarında farklar olsa da sürecin işleyişi açısından çok radikal farklar bulunmamaktadır.
İş pozisyonu, tanımı ve gereksinimleri belirlendikten sonra Department of Labor’a Prevailing Wage Determination (PWD) adı altında bir maaş belirleme başvurusunda bulunulur. Bu başvurunun ardından Department of Labor sunulan iş pozisyonu için minimum bir maaş belirler ve ardından reklamlandırma sürecine geçiş yapılır.
Gazete ilanları, çevrimiçi platformlar ve diğer işe alım araçlarıyla belirli bir süre işe alım/reklamlandırma faaliyetlerini yürütür. Hedef, iş pozisyonu için uygun bir ABD vatandaşı veya Green Card sahibi çalışanın bulunamadığını kanıtlamaktır.
Bu durum kanıtlanabildiği takdirde tüm reklam süreci ayrıntıları ile birlikte PERM (Permanent Employment Certification) adı verilen bir başvuru yapılır ve izlenen adımlar açıklanır.
2 - I-140 Formu - Göçmen İşçi Başvurusu
PERM onaylandıktan sonra, işveren tarafından USCIS’e (ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Bürosu) I-140 başvurusu yapılır. Bu adımda işveren, pozisyonun gerekliliklerini ve çalışanın niteliklerini kanıtlayan belgelerle birlikte detaylı bir başvuru sunar. I-140 süreci şu belgeleri içerir:
- PERM sertifikası,
- İş teklifinin detaylarını açıklayan bir destek mektubu,
- İşverenin çalışanın maaşını ödeme kapasitesini gösteren mali belgeler.
Bu adımda, çalışanın eğitim ve iş deneyimi belgeleri de sunulur. İşverenin göndereceği destek mektubu ve hangi belgelerin başvuruda kullanılacağı oldukça detaylı konulardır ve bu aşamalarda bir avukatlık şirketiyle çalışılması tavsiye edilir.
F-1 Staüsü için I-485 Statü Değişikliği veya Konsolosluk İşlemleri
F-1 statüsündeki bireyler için, statü değişikliği başvurusu genellikle I-485 Formu ile yapılır. Bu adımda, adayın EB-3 Green Card alabilmesi için şu kriterleri karşılaması gerekir:
- Mevcut statüsünün yasal olması,
- İşverenin, belirtilen iş teklifiyle adayın çalışmasını beklediğini kanıtlaması,
- Adli sicil kaydı ve sağlık raporu gibi belgelerin sunulması.
Eğer aday ABD dışında ise, bu aşama konsolosluk işlemleri yoluyla gerçekleştirilir.
Ek Süreçler ve Bekleme Süreleri
EB-3 Green Card başvuruları için bekleme süresi, başvuranın ülkesine ve mevcut Green Card kota durumuna göre değişiklik gösterebilir. F-1 öğrencilerinin, OPT veya CPT süresini aşmadan başvurularını başlatmaları önemlidir. Bu süreçte, başvurunun eksiksiz ve doğru bir şekilde hazırlanması hem bekleme süresini kısaltır hem de olası red riskini azaltır.
Bu adımların her biri, titizlikle takip edilmeli ve belgeler eksiksiz hazırlanmalıdır. PERM onayından statü değişikliğine kadar tüm süreç, işveren ve çalışan arasında etkili bir iş birliği gerektirir.
Onal Gallant Olarak EB-3 Green Card Sürecinizde Yanınızdayız!
Gayrimenkul Hukuku, Fikri Mülkiyet Hukuku, Ticaret Hukuku, Aile Hukuku, Aile Yoluyla Göçmenlik, Çalışma ve Yatırım Yoluyla Göçmenlik ve ABD Vize Süreçleri konularındaki yetkinliğimizle müvekkillerimiz için EB-3 Green Card başvurularını başarıyla tamamladık. Deneyimli ekibimizle hayallerinizi Amerika’ya taşıma konusunda yanınızdayız.
Uzmanlık ve uygulama alanlarımızdaki konularla ilgili olarak en çok merak edilen sorulara verdiğimiz cevapları, sürekli değişen ve güncellenen yasal düzenlemeler ve idari tasarruflarla ilgili haberleri ve bilgilendirme amaçlı videolarımızı ve bloglarımızı ziyaretçilerimizle paylaşmaktan büyük mutluluk duyuyoruz. Bu kapsamdaki yayınlarımızı websitemizden, Facebook, LinkedIn ve Instagram hesaplarımızdan ve Youtube kanalımızdan takip edebilirsiniz.
